Best Selling Books by Dave Logan

“Tribal Leadership gives amazingly insightful perspective on how people interact and succeed. I learned about myself and learned lessons I will carry with me and reflect on for the rest of my life.” —John W. Fanning, Founding Chairman and CEO napster Inc. “An unusually nuanced view of high-performance cultures.” —Inc. Within each corporation are anywhere from a few to hundreds of separate tribes. In Tribal Leadership, Dave Logan, John King, and Halee Fischer-Wright demonstrate how these tribes develop—and show you how to assess them and lead them to maximize productivity and growth. A business management book like no other, Tribal Leadership is an essential tool to help managers and business leaders take better control of their organizations by utilizing the unique characteristics of the tribes that exist within.

When you take your four-wheel-drive (4WD) truck or SUV off-road, there is a whole new world to see and experience. The off-road community is huge and welcoming, and there are lifestyle shows to attend and trail-driving events to experience. With seat time and practice, your technical skills will improve. However, do you really want to head into the forest blindfolded? Driving off-road requires much more attention, skills, discipline, and preparation than merely driving around obstacles. Being fully armed with information regarding the most updated techniques is critical for today’s motorized off-road driving enthusiast. The Ultimate Off-Road Driver''s Guide covers topics about what to bring along for a trail ride and how to interact with other trail users. This book covers the various 4WD systems and how they work, how to drive on various terrain (mud, sand, snow, and rocks), and what to do when encountering each of those elements. An entire chapter is devoted to getting unstuck. Covered also are ways to communicate when you lose cellular phone coverage as well as navigation options so that you don’t end up lost and on the local news channel. This book is mandatory preparation for your off-road toolbox!

The man on the mic for countless memorable moments from John Elway, Von Miller, Peyton Manning, and more, Dave Logan has lived and breathed Denver Broncos football as the team''s longtime play-by-play announcer. In If These Walls Could Talk: Denver Broncos, Logan provides insight into the Broncos'' inner sanctum as only he can.

A proven system for rallying all of an organizations'' employees around a new vision and ideas for making the vision stick When something at work isn''t going smoothly, managers struggle with what part of the problem to tackle first. Do they start with cost reduction? Or should they go for process improvements first? The authors—who have helped hundreds of companies and individuals change and improve—say spend time and money adjusting the systems in which people operate, rather than targeting people and their performance directly. The authors show that it''s in fact possible to change everything at once—with a focus on making such transformations permanent and repeatable. Brand-new Introduction written for the paperback edition Filled with illustrative examples from Northrup Grumman, BHP-Billiton, Reebok, Harvard Business School, and many others Two experts in the field show how to make major transformations happen The book outlines a process for engaging all employees to buy-in to an improved vision of an organization''s new and improved future.

BA QUY LUẬT CỦA HIỆU QUẢ - Làm thế nào để giải quyết những vấn đề tồn tại dai dẳng trong công việc và cuộc sống? - Làm thế nào để thu hút mọi người trong tổ chức vào chung một tầm nhìn? - Làm thế nào để vượt qua những giới hạn của bản thân? Đây là những câu hỏi khiến hai chuyên gia trong lĩnh vực quản trị Steve Zaffron và Dave Logan băn khoăn và tìm kiếm. Nỗ lực của họ đã gặt được thành quả là Ba quy luật của hiệu quả. Tổng hợp từ nghiên cứu của nhiều ngành, Zaffron và Logan cho đưa ra mô hình mới mẻ về hiệu quả, tìm ra ba quy luật chung nhất chi phối hành vi và suy nghĩ của con người, qua đó tạo động lực để các cá nhân và tổ chức chuyển đổi, làm chủ cuộc chơi và tạo ra hiệu suất đột phá. Cuốn sách gồm ba phần: Phần đầu trình bày và phân tích cặn kẽ về ba quy luật, bao gồm hiệu quả mà mỗi người đạt được tương ứng với cách mọi người nhìn nhận tình huống xảy ra với mình; Cách chúng ta nhìn nhận vấn đề bắt nguồn từ ngôn ngữ; và Ngôn ngữ gợi mở tương lai có khả năng làm thay đổi cách con người nhìn nhận tình huống. Qua đó, tương lại không phải một hằng số bất biến mà chúng ta hoàn toàn có thể viết lại, sáng tạo. Từ Ba quy luật này, phần Hai sẽ rút ba hệ quả trong lãnh đạo, qua đó giúp các nhà lãnh đạo giải quyết được nhiều yêu cầu trong điều kiện kinh doanh hiện nay để đưa doanh nghiệp lên một tầm cao mới. Phần cuối của cuốn sách hướng đến việc vận dụng Ba quy luật vào đời sống cá nhân, giúp mỗi người phát huy khả năng làm chủ và cải thiện chất lượng sống.

Por meio das experiências reais de projetos de consultoria corporativa, os autores formularam as leis que permitem ao leitor encontrar o caminho para reescrever o próprio futuro e o futuro da organização em que atua profissionalmente, produzindo níveis de desempenho e resultados antes considerados impossíveis de alcançar. Os casos reais que explicam e ensinam as três leis do desempenho envolvem empresas e seus contextos culturais na África do Sul, Brasil, Estados Unidos, Japão, Nova Zelândia e Peru em grandes organizações e multinacionais, além de contar situações individuais. O conteúdo do livro está dividido em três partes: as três leis em ação e como nós escrevemos nosso futuro; como um líder usa as três leis para reescrever o futuro de organizações; como cada um de nós pode ser um líder capaz de alcançar resultados significativos ao reescrever o próprio futuro. • Abordagem conceitual e ao mesmo tempo didática com exemplos práticos que mostram a simplicidade de sua implementação. • Contém exemplos de situações com empresas brasileiras, mostrando a aplicabilidade dos conceitos em nossa cultura. • As ideias e conceitos podem ser aplicados tanto a organizações quanto a indivíduos.

Ptáci tvoří hejna, vlci smečky a lidé kmeny, skupiny o sto dvaceti až sto padesáti lidech. A jak zjistíte, zda někdo patří do vašeho kmenu? Když se potkáte, zastavíte se a prohodíte pár slov. Ve firmách kmeny zajišťují, že se udělá, co je třeba udělat. Práce ale není hlavní důvod, proč kmeny vznikají. Kmeny jsou základním stavebním prvkem jakéhokoli rozsáhlejšího lidského úsilí. Mají větší význam než týmy, celé podniky a generální ředitelé. Jsou to právě kmeny, kdo v podniku rozhoduje o tom, zda se novému šéfovi bude dařit nebo zda ho brzy nahradí někdo jiný. Některé kmeny vyžadují od svých členů maximální výkony a neustále se rozvíjejí. Jiné dělají jen to, co je nezbytně nutné. Co je příčinou tohoto rozdílu? Kmenoví vůdci!

Handreiking voor prestatieverbetering en -verhoging van de organisatie en medewerkers op basis van drie wetmatigheden.

"This book focuses on coral reefs, the astonishing abundance of life within them, and the impacts of climate change on this beautiful environment. There is hope for reefs but we must act now. Coral reefs are being lost more than five times faster than rainforests. It is up to us to prevent their continued degradation. For educators, students, reef enthusiasts and anyone interested in finding more about reefs."--Back cover.