Most Popular Books by Mihaly Csikszentmihalyi

Mihaly Czikszentmihalyi setzt sich anhand zahlreicher Studien mit den Befindlichkeiten der Menschen in verschiedenen Lebenssphären auseinander. Wann sind sie am glücklichsten, wann am wenigsten motiviert? Und warum? Wie können sie selbst am besten Einfluss auf ihr Wohlbefinden nehmen? Er stellt die gewonnenen Erkenntnisse einander gegenüber und zieht allgemein gültige und für jeden gut umsetzbare Schlussfolgerungen. Ein Buch, das zum Nachdenken anregt und hilft, ein erfüllteres Leben zu führen. getAbstract empfiehlt das Buch allen, die auf der Suche nach mehr Erfüllung im Leben sind.

Dalam gejolak bisnis sekarang ini, sebuah paradigma baru sedang berkembang. Di tengah-tengah terungkapnya keserakahan banyak CEO, para pemimpin visioner meyakini sebuah tujuan, yaitu bahwa mereka bekerja demi kepentingan diri mereka sekaligus orang lain. Mereka menyadari bahwa tujua itu adalah visi dan "ruh" mereka, yang membuat para pegawai setia dan dengan sukarela memenuhi apa yang dituntut perusahaan dari mereka, bahkan tidak segan-segan melampauinya. Buku ini berangkat dari premis bahwa kita berada di zaman ketika bisnis dan kerja menduduki posisi sentral dalam kehidupan. Buku ini mengungkapkan bagaimana para pemimpin bisnis, manajer, dan bahkan pegawai dapat menemukan "flow" dan tidak hanya berusaha mencari kebahagiaan mereka sendiri, tetapi juga berkontribusi bagi terwujudnya sebuah masyarakat yang adil dan terus berkembang. Csikszentmihalyi mengidentifikasikan faktor-faktor krusial bagi terselenggaranya sebuah bisnis yang baik (good business): kepercayaan, komitmen untuk mendorong pertumbuhan personal dari para karyawan, dan dedikasi untuk menciptakan produk yang bermanfaat bagi umat manusia. Inilah buku wajib bagi siapa pun yang menghargai kontribusi positif dari para individu dalam dunia bisnis yang tak pernah berhenti berubah ini. [Mizan, Pustaka, Referensi, Bisnis]

Che cos’è una vita felice? Cercando di rispondere a una delle domande più antiche del mondo, Mihály Csíkszentmihályi ci introduce al concetto di «flow»: una condizione in cui, trovandoci completamente assorbiti in ciò che stiamo facendo, perdiamo il senso del tempo e riusciamo così a dare importanza al presente. Tenendo sotto controllo emozioni negative quali stress, ansia e noia, il «flusso» è la risorsa che abbiamo a disposizione per fare della nostra esistenza un’esistenza felice. Chiave del successo di tante persone creative – musicisti, artisti e scrittori, ma anche atleti e scienziati –, è in realtà uno stato che tutti possiamo sperimentare nelle attività quotidiane: dal giardinaggio alla cucina, dall’apprendimento di una nuova lingua alla cura della casa. In un mondo frenetico in cui è sempre più difficile trovare un equilibrio, Seguire il flow è un antidoto all’assedio della tecnologia multitasking, un libro semplice e rivoluzionario grazie al quale impareremo a mettere a frutto nel modo migliore il nostro tempo, a realizzare le nostre potenzialità e a vivere appieno la nostra vita.

Psychologische beschrijving van de kenmerken van creativiteit en van de werk- en leefwijze van creatieve mensen, aan de hand van een groot aantal interviews.

Teoretisk overbygning til forfatterens tidligere værker "Flow" og "Flow og engagement i hverdagen" hvor han både inddrager ny teoridannelse inden for evolutionspsykologi og systemteori og trækker på mere traditionelle psykodynamiske og humanistisk-psykologiske tilgange.

Mesmo que cerca de 80% das pessoas garantam que continuariam a trabalhar ainda que tivessem dinheiro suficiente para se sustentar, a maioria mal pode esperar a hora de terminar o expediente e ir para a casa. Pois a maioria das pessoas sente que não tem metas claras no trabalho, que raramente recebe um retorno adequado, que quase nunca suas habilidades atendem às oportunidades e que perderam o controle sobre o trabalho que realiza. Para Mihaly Csikszentmihalyi, o local de trabalho não deve ser fonte de desconforto e insatisfação. Nesta obra, o criador da teoria do flow é a favor de valores como a humanização do ambiente interno, objetivando a felicidade e o bem estar de seus funcionários, resultando em (ou continuando a ser) empresas bem-sucedidas.