Most Popular Books by Tom Peters

El mundo está lleno de talento. La competencia es feroz. Todos buscamos la excelencia, la calidad, el mejor servicio, los precios más competitivos, la cuota de mercado más amplia. ¿Quién triunfará? ¿Quién prosperará? Es preciso que las empresas (en su conjunto de empleados a todos los niveles) se destaquen continuamente de sus competidores para alcanzar el éxito. Revolucionario y radical. Así es el planteamiento del mundo de los negocios que encontramos en el libro. Resultará chocante en un primer momento, para pasar después a ser electrizante y convincente.

Through a series of warm and uplifting stories, Tom and Linda Peters take you into the heart of their socially awkward marriage. Tom had long suspected that there was something wrong with him, but despite his best efforts, he could never figure out what it was. With the help of Linda, a writer and investigator who he would later marry, Tom went looking for answers that would explain his quirky way of seeing the world. At the age of 47, he was diagnosed with Asperger''s Syndrome, a high-functioning form of autism. Raw and personal, this book of essays was first inspired by Tom''s challenges with Asperger''s Syndrome, but the humorous bite-sized stories apply to any kind of interpersonal communication. The simple solutions that Tom and Linda have discovered - while dressing up a phrenology head or removing a wild opossum from the master bath - have the surprising power to help us learn how to feel more respected, heard and understood in all of our relationships. Introduction Remember that weird kid in the back of the classroom who just couldn''t stop talking about astronomy, and would bring up the discovery of Pluto during lessons about the American Civil War? That was me. My name is Tom Peters. I''m a composer and GRAMMY(R)-nominated classical musician now, and I''ve played music all over the world. I have a wife named Linda, a college-aged son from my first marriage, and eight different types of stringed instruments at home including six ukuleles. In 2011, at the tender age of 47, I was diagnosed with Asperger''s Syndrome. At that time, Asperger''s Syndrome was considered a mild form of autism, characterized by an inability to understand how to interact socially. Those of us with Asperger''s - or Aspies, as a term of endearment - tend to have few facial expressions and are apt to stare blankly at other people. It''s nothing personal; we really can''t help it. Aspies are often accused of being "in their own world" and preoccupied with their own thoughts. We are usually clumsy with uncoordinated movements, are socially awkward, have repetitive routines or rituals, and odd speech and language. Which didn''t exactly make me a chick magnet. Regardless of an Aspie''s age or place in life, relationships are often a challenge. Being unable to understand nonverbal communication or how you relate to the people around you can cause Aspies to blurt out inappropriate remarks and say just plain odd things, usually at exactly the wrong time. But it''s not all bad news. The unusual focus and intensity that goes along with this disorder has helped me to hone my skills as a professional double bass player and later, as a composer of silent film scores. On a personal level, I am honest, dependable and straightforward. I love deeply and always try to do my best. I don''t play mind games. I don''t know how. And now, as a middle-aged adult, I''m in a happy, healthy relationship. My wife, Linda, is a writer who used to work with adults with mental, emotional and developmental disabilities. It was Linda''s idea for me to share some anecdotes about what it felt like to be on the high-functioning end of the autism spectrum. She thought it might help someone to hear me articulate the feelings involved in some of the unique challenges I face. Around the same time, we also started writing articles together about how we were making communication work so well in our Asperger''s relationship. This book is a collection of some of those articles and blog posts about our lives. Most of the stories are about being on the spectrum, or about living with someone who is on the spectrum. Almost all the stories take place in the context of our Asperger''s relationship and subsequent marriage. We hope that you enjoy reading them!

En esta obra, Tom Peters le enseña cómo transformar su -departamento- (o pequeña empresa) en un fabuloso centro de beneficios que actúe como imán para los talentos más brillantes. Además le explica cómo asociarse con sus clientes -o deshacerse de ellos-, dominar el flujo y la oportunidad de la información, diseñar espacios -atractivos- y ofrecer resultados apasionantes.

En un mundo repleto de talento, la competencia es feroz. Todos buscamos la excelencia, la calidad, el mejor servicio, los precios más competitivos, la cuota de mercado más amplia. Sin embargo, no todos podemos triunfar, y sólo aquellas empresas que consigan destacar sobre sus competidores podrán alcanzar el éxito. Provocador y visionario, Tom Peters nos ofrece 210 observaciones y consejos para conseguir dirigir nuestros negocios por el camino del éxito. Con un planteamiento revolucionario y radical, y a la vez electrizante y convincente, este libro nos descubre el mundo empresarial actual y nos invita a la acción de una manera sencilla y accesible. Necesitamos creatividad, dedicación, entusiasmo, distinción. En el mundo actual, lo suficiente es insuficiente y lo bueno es mediocre. Es el momento de empezar a construir aquellos que nos diferencie, aquello que nos haga distinguirnos. Mañana puede ser demasiado tarde.

Wir kommunizieren heute mehr als je zuvor, und nie war der Zugang zu Kommunikation leichter. Das Smartphone hat die Art und Weise, wie wir miteinander in Kontakt treten, binnen kürzester Zeit revolutioniert. Wir sind scheinbar permanent im Austausch mit anderen. Doch Reden allein macht noch lange keine Begegnung. Es ist die Qualität des Gesprächs, die darüber entscheidet, was zwischen Menschen passiert. Sie bestimmt, wie wir uns miteinander fühlen, wie wir zueinander stehen und was wir an Wissen teilen. Was also unterscheidet ein echtes Gespräch von Smalltalk, WhatsApp-Nachrichten, Tweets und Postings? Und wie kommen wir in einen echten Dialog, der tiefe zwischenmenschliche Begegnungen ermöglicht? Sylvia Löhken und Tom Peters geben in ihrem klugen Buch Antworten auf diese Fragen. Sie zeigen, wie sich mit den Hemmungen und Ängsten umgehen lässt, denen wir uns oft ausgesetzt fühlen, wenn wir uns auf echte Begegnungen einlassen. Das lohnt sich: Der Austausch mit anderen tut uns als sozialen Wesen gut, wenn wir ihn in unserem Sinne gestalten. Mehr noch: Das intelligente nahbare Gespräch ist ein Karrierefaktor. Je mehr Verantwortung Menschen in ihrem Berufsleben haben, desto mehr beruht ihr Erfolg auf gelungener Kommunikation: durch das Schaffen und Gestalten lebendiger Beziehungen. Sylvia Löhken und Tom Peters veranschaulichen mit vielen Beispielen, welche Chancen darin liegen, wenn wir tiefe Begegnungen mit anderen zulassen und das Risiko eingehen, uns anderen gegenüber zu öffnen: Wir erweitern nicht nur unser Sachwissen, sondern wir schaffen im offenen Dialog mit unserem Gegenüber vertrauensvolle Beziehungen und lernen dabei uns selbst und unser Gegenüber kennen. Die Autoren zeigen, wie wir die Voraussetzungen für echte Begegnungen schaffen und wie wir Gespräche so führen, dass sie für alle Beteiligten wertvoll sind.

Da quando quasi quarant’anni fa ha rivoluzionato il mondo del business con il libro Alla ricerca dell’eccellenza, Tom Peters non ha mai smesso per un istante di portare avanti le sue ricerche sul management e sull’eccellenza aziendale. Con Il momento dell’eccellenza prosegue la riflessione su alcuni dei temi a lui più cari e traccia una nuova strada per mettere in atto sul serio i cambiamenti più che mai necessari in quest’epoca di tumulti e incertezze sociali, sanitarie ed economiche. Un manifesto per una nuova concezione del lavoro e delle organizzazioni, con al centro le persone e la comunità, e per una leadership empatica e illuminata. Attraverso suggerimenti “in pillole”, intuizioni spesso illuminanti, prestiti da alcuni dei più grandi pensatori e studi condotti in quarant’anni di ricerche, Tom Peters costruisce, in quello che ha dichiarato essere il suo ultimo libro, un testamento spirituale per le generazioni chiamate a costruire un mondo migliore.

El talento está siendo la base de la riqueza y todos se pelean por él". Tomando este punto de partida Tom Peters nos expone ideas o estrategias donde encontrar el talento y como buscarlo e identificarlo. Para el autor la base de todo argumento gira en torno a las obsesión por la búsqueda de talento. Todo CEO tiene que estar obsesionado por el talento, tiene que buscarlo y aprender a encontrarlo. Ya no vale cualquier persona cualquier persona para ocupar un puesto de trabajo, sólo los más cualificados han de trabajar en nuestros proyectos, porque en esta "guerra del talento" se necesitan a los mejores: no vale ser uno más. Pero para estar entre los mejores hay que hacer algo que nos diferencie del resto. Tenemos que esforzarnos, mostrar pasión por los proyectos brillantes en los que nos dan la oportunidad de participar. Así, todo nuestro rendimiento se verá recompenzado, porque un trabajo bien hecho se paga bien y un trabajo mucho mejor hecho, se paga mucho mejor. Tom Peters lo tiene claro: los "quinceañeros" son los que mejor conocen las nuevas tecnologías, han crecido con Internet y las .com, así que a ellos les toca ponerse en cabeza y "cambiar el mundo". Del mismo modo, las mujeres, es donde hay que ir a buscar el Talento. El talento es un bien escaso y se ha olvidado quién tiene mayor capacidad de improvisación, quién está mejor preparado para los nuevos negocios, quién posee más autodeterminación, quién, en definitiva, es el mayor portador de Talento. Para Peters son las mujeres. Peters, famoso por sus ideas radicales, nos habla de la diversidad, nos habla de la riqueza de la diferencia. Según él, debemos considerar el mestizaje como la mejor opción para organizar nuestros equipos de trabajo, porque la creatividad y las buenas ideas surgen cuando un montón de gente diferente trabaja en un mismo proyecto. Con la misma intensidad el autor nos habla de la rareza, de los "bichos raros", de como hay que rodearse de esa gente "realmente extraordinaria", con los que hay que tratar de "recobrar la energía". En definitiva, para Peters estamos en una guerra por el talento y aquellos que pongan el talento en el primer puesto de la lista de sus prioridades podrán sobrevivir. El libro esta rebosante de ideas inspiradoras y provocativas que van a transformar el modo en que se trabaja y también ayuda a reinvertar el propio negocio.

Endlich richtig wahrgenommen werden Wenn Leserinnen und Leser Macht als menschliches Miteinander und als Freiraum für die Gestaltung von Lebenszielen neu kennenlernen, wird dieser Begriff zu einem Ausdruck persönlicher Mündigkeit und Freiheit. Die versierten Ratgeber-Autoren zeigen, wie wir unsere Vorstellungen einbringen, wie wir uns Gehör verschaffen können und an welchen Stellen wir unser Verhalten verändern müssen, damit wir mit Lust am Gestalten dort Einfluss nehmen können, wo es uns wichtig ist. Ein positiver Umgang mit Macht verändert das eigene Leben nachhaltig zum Guten!

"The Real Deal" Seth Godin, New York Times bestselling author of Linchpin "I''d rather hire someone who has studied [Peters''] writings than someone who has an MBA" Matthew Kelly, CEO of Floyd Consulting and New York Times bestselling author of The Dream Manager The Excellence Dividend is a critical work from one of today''s leading visionaries in business. Winner of the Thinkers50 Lifetime Achievement Award and the CEO Reads Lifetime Contribution to the Business Book Industry Award, Tom Peters is one of the world''s most revered management gurus and global business thinkers. For decades, he has been preaching the gospel of putting people first, and in today''s rapidly changing business environment, this message is more important than ever. Studies show that fewer than one-third of employees feel engaged with their work and that half of all jobs are at risk due to technology. But Peters has a solution: a sustained commitment to excellence combined with a commitment to people. These are, he argues, the only tools for coping with and thriving amidst the tsunami of change facing business today. In The Excellence Dividend, Peters shows that nothing beats a high-quality product or service, designed and delivered by people who are as dedicated to each other as they are to their shared goal. With his unparalleled expertise and inimitable charisma, Peters offers brilliantly simple, actionable guidelines for success that any business leader can immediately implement. After spending four decades in in pursuit of professional excellence, giving more than 3,000 presentations on the subject and working with companies around the world, Peters has delivered a contemporary personal excellence manual for any professional looking to make their mark and face today''s business challenges.

In this issue of Library Technology Reports, Tom Peters helps virtual world novices and experts alike learn about the key issues and opportunities available for libraries, library-related organizations, and library users.

Publié en 1982, Le Prix de l''excellence a connu un succès planétaire. Fruit de plusieurs années d''enquête auprès d''entreprises, cet ouvrage part à la recherche des règles d''excellence et les synthétise en huit principes fondamentaux : privilégier l''action, rester à l''écoute du client, favoriser l''autonomie et l''innovation, asseoir la productivité sur la motivation du personnel, se mobiliser autour de valeurs-clés, préserver une structure simple, allier souplesse et rigueur, s''en tenir à ce que l''on sait faire. Fondés sur le bon sens, analysés dans ce style simple et direct qui en a fait la force, ces huit leviers de la performance, si souvent invoqués, si peu appliqués, demeurent d''une grande actualité. Comment les mettre en œuvre ? Comment libérer l''énergie créatrice des hommes dans l''entreprise, à l''heure où la richesse découle de plus en plus du capital immatériel des organisations ? L''approche de Tom Peters et Robert Waterman a été disséquée, critiquée, jalousée, imitée, jamais dépassée. Il est enfin possible de lire ou relire cet ouvrage avec sérénité et recul. Les dirigeants et futurs entrepreneurs y trouveront des principes nécessaires et des pistes de réflexion pour conduire efficacement leurs entreprises en constante évolution.