New Releases by Gary Hamel

" Les révolutionnaires de la nouvelle économie sont ces leaders et ces entreprises qui travaillent à réinventer les stratégies qui avaient fait leur gloire. L''appel à l''innovation clair et radical lancé par Gary Hamel éclairera tous les décideurs. " Michael Dell, PDG de Dell. " Gary Hamel saisit avec une pertinence foudroyante les enjeux essentiels des entreprises du monde entier qui se battent pour réussir dans la nouvelle économie. " Richard Branson, PDG du groupe Virgin. Voici l''heure de la révolution. Finie, l''ère du progrès et des améliorations marginales, continues et prévisibles. L''arrière garde - les entreprises établies, aussi importantes soient-elles - menacée par des nouveaux venus qui la bousculent et la pillent. Sitôt victorieux, ils sont eux-mêmes déjà dans la ligne de mire de ceux qui vont les dépasser. De quoi s''agit-il ? De nouveaux concepts d''entreprise, radicalement différents de tout ce que tout le monde a connu jusqu''ici, et qui l''emportent d''un coup sur tout ce qu''on pensait voir durer éternellement. Gary Hamel ne se contente pas d''un tableau général de ce raz de marée ni d''aligner les vœux pieux. Il décortique le processus de l''innovation en concept d''entreprise et donne les clefs pour entrer réellement dans l''ère de la révolution permanente. L''innovation doit devenir un savoir-faire au même titre que la qualité. Le coauteur de La Conquête du futur plaide pour une pensée non linéaire, seule capable de provoquer les ruptures qui feront la différence entre les entreprises, et de générer aujourd''hui des richesses nouvelles. Bienvenue dans la tourmente de l''innovation !

Este livro tem como objetivo ajudar os gerentes de hoje, e suas organizações, a terem maior êxito em seus esforços de criar e conduzir estratégias de alianças prolíferas. Os autores, especialistas em estratégias, argumentam que a força das estratégias de aliança e os processos internos frequentemente negligenciadas que desempenham um papel decisivo na configuração dos resultados finais. Em uma perspectiva nova sobre as maneiras como se formam e se gerenciam alianças, os autores revelam a análise, os processos e as interações entre parceiros que permitem que os aliados atinjam suas metas estratégicas.

After a decade of reeningeering and downsizing, many companies are leaner, more efficient, and acutely focused on their core business. Yet today''s growth opportunities in global markets and new technologies demand a wider range of skills. More and more, firms must turn to alliances-often with their rivals-to meld the right resources for pursuing new opportunities. However, few managers are accustomed to working with undefined boundaries between collaboration and competition, with the need to combine unfamiliar skills, with networks of interdependent alliances, and with complex value creation strategies. Nor has their experience with traditional joint ventures prepared them for this world of intricate alliance webs. Alliance Advantage aims to help today''s managers and their companies be more successful in their efforts to create, guide, and thrive with alliance strategies. Most conventional wisdom about alliances has focused on the formal design of bilateral alliances, devoting too little attention to the strategic underpinnings and too little commitment to building relationships. With Alliance Advantage, strategy experts Yves Doz and Gary Hamel convincingly argue that it is the strength of alliance strategies and the frequently overlooked internal processes that play the decisive role in shaping eventual outcomes. In a fundamentally new perspective on the way alliances are formed and managed, the authors reveal the analysis, processes, and partner interactions that enable allies to meet their strategic goals. Drawing on principles of strategy, organizational design, organizational learning, and collaborative management, this is the definitive resource for both understanding and leveraging the powerful advantages of alliances. Alliance Advantage provides both conceptual and practical tools for analyzing the design and performance of alliances. Here, for the first time, is a comprehensive guide that will help managers build new collaborations and improve existing ones. Each chapter examines a different aspect of an alliance, from selecting the right partners to minimizing conflicts to determining further commitments. Companies such as Xerox, Boeing, Honda, and Corning, among others, provide examples of successful and unsuccessful partnerships, painting a vivid picture of the conditions that can make or break an alliance. Successful alliances, say Doz and Hamel, require constant attention. With Alliance Advantage, they offer today''s best opportunity to study, understand, and increase the effectiveness of strategic alliances.

Tien aanbevelingen voor het ontwikkelen van fundamenteel nieuwe ideeën in bedrijven.

อะไรคือพลังขับเคลื่อนสำหรับความสำเร็จของธุรกิจในระยะยาว ? มันไม่ใช่ความยอดเยี่ยมในการปฏิบัติงานหรือตัวแบบธุรกิจใหม่ๆ แต่คำตอบนั้นก็คือ นวัตกรรมทางการบริหารจัดการ ซึ่งหมายถึงแนวทางใหม่ๆ ในการเคลื่อนย้ายคนเก่งๆ การจัดสรรทรัพยากร และการกำหนดกลยุทธ์ ปราชญ์แห่งการบริหารจัดการซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีในระดับโลก อย่าง Gary Hamel เสนอว่าองค์กรต่างๆ ต้องการนวัตกรรมทางด้านการบริหารจัดการมากอย่างที่ไม่เคยเป็นมา ตัวแบบทางด้านการบริหารจัดการในทุกวันนี้ซึ่งมุ่งเน้นไปยังเรื่องการควบคุมและความมีประสิทธิภาพไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไปแล้วสำหรับโลกซึ่งความสามารถในการปรับตัวและการมีความคิดสร้างสรรค์เป็นปัจจัยในการขับเคลื่อนธุรกิจ จงพร้อมที่จะโยนโซ่ตรวนแห่งกฎเกณฑ์ต่างๆ ของการบริหารจัดการยุคเก่า เพราะผู้ชนะในวันพรุ่งนี้จะเป็นบริษัทซึ่งเริ่มประดิษฐ์คิดค้นเครื่องมือที่ใช้สำหรับอนาคตของการบริหารจัดการเท่านั้น หนังสือเล่มนี้ สามารถนำไปใช้ได้ในโลกแห่งความเป็นจริงได้อย่างลึกซึ้ง พร้อมตัวอย่างของกลุ่มบริษัทผู้บุกเบิกทางด้านการบริหารจัดการสมัยใหม่ซึ่งได้ท้าทายกฎเกณฑ์ด้านการบริหารจัดการเดิมๆ จนกระทั่งได้รับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมเป็นการตอบแทน