New Releases by Adam Grant

"Dar e receber está repleto de ideias revolucionárias. Brilhante e sábio, não é apenas um livro: é uma visão de mundo nova em folha. Adam Grant é um dos maiores cientistas sociais de nossa época." – Susan Cain, autora de O poder dos quietos Em Dar e receber, Adam Grant, pesquisador e professor da Wharton School, reúne suas conclusões sobre os motivos pelos quais algumas pessoas chegam ao topo da escala de sucesso, enquanto outras permanecem na mediocridade. Com base em seus estudos pioneiros, Grant revela que, ao contrário do que muitos pensam, as pessoas mais bem-sucedidas nas mais variadas carreiras não são as mais egoístas e implacáveis nem as que agem com base no "toma lá dá cá". Os que chegam mais longe são os doadores. Por outro lado, ao examinar a base da escala de sucesso, o autor constatou que os doadores também estão entre os menos bem-sucedidos. Um dos objetivos deste livro é diferenciar os dois tipos de doador e mostrar o que podemos fazer para pôr em prática as estratégias dos vencedores. Combinando conclusões de pesquisas recentes com histórias de personalidades cativantes, este livro conta como o dono da maior rede de contatos do mundo, segundo a Fortune, desenvolveu suas conexões; por que o gênio criativo por trás de um dos programas de TV mais populares trabalhou durante anos no anonimato; como identificar um tomador apenas analisando seu perfil no Facebook; e de que forma poderíamos ter previsto a falência da Enron quatro anos antes do colapso da empresa – isso sem sequer estudar seus números. Aclamado pela crítica e elogiado por cientistas sociais, teóricos de negócios e líderes empresariais, Adam Grant mostra o que os doadores bem-sucedidos fazem de diferente em cinco áreas-chave – networking, colaboração, influência, negociação e liderança.

Et si tout ce que nous pensions savoir de la réussite était faux ? Ceux qui réussissent sont généralement perçus comme des individus ambitieux, voire individualistes. Mais si au-delà de l''effort, du talent et de la chance, l''interaction avec les autres était la clé du succès ? Et si vous montrer généreux était un point fort pour votre carrière ? Des recherches en psychologie sociale des cinquante dernières années et de l’étude de cas précis dans diverses entreprises, Adam Grant tire un constat surprenant sur les raisons qui font que certains atteignent le succès quand d’autres s’enlisent. Dans le monde professionnel, trois profils relationnels se distinguent : le donneur (disposé à rendre service sans rien attendre en retour), le preneur (qui fait passer ses intérêts avant ceux des autres) et l’échangeur (qui donne autant qu’il reçoit). Et il apparaît que contrairement aux préjugés, le preneur n’est pas celui qui s’en sort le mieux et que le donneur peut arriver tout en haut de l’échelle. Quel que soit votre profil, cet ouvrage propose des techniques, méthodes et stratégies innovantes et facilement applicables qui vous permettront d’être efficace à tous les niveaux de l’organisation. Prenant le contre-pied d’une approche traditionnelle qui place l’intérêt personnel au premier plan, cet ouvrage constitue une approche inédite et optimiste du travail, de la communication et de la productivité.

Internationell bästsäljare från en av USA:s mest omtalade forskare. Med fantastiska exempel och unik psykologisk forskning berättar Whartonprofessorn Adam Grant en annorlunda framgångssaga. Att hårt arbete, talang och ett visst mått tur spelar stor roll för hur våra liv utvecklas är knappast någon nyhet. Men här introducerar professor Adam Grant en fjärde och minst lika viktig framgångsfaktor: hur vi väljer att agera i samspelet med andra människor. Ge och ta presenterar en unik syn på jobb, kreativitet, nätverkande och produktivitet. Och krossar föreställningen om att ett par vassa armbågar är ett nödvändigt redskap för att nå toppen. Vi luras ofta att tro att generösa människor människor som ger utan att förvänta sig något tillbaka skulle vara naiva och riskerar att utnyttjas. Tvärtom är det så att ju generösare du är, desto större chans har du att lyckas oavsett område. För att generositet ska kunna förvandlas till framgång så måste vi dock vara medvetna om hur och när vi ger av vår tid och energi. Den här boken ger dig en rad verktyg för hur du ska tänka kring balansen mellan egenintresse och givande. "Ge och ta är fullmatad med livsförändrande insikter. Lika lysande som smart; detta är mer än bara en bok det är en skinande ny världsbild. Adam Grant är en av de stora samhällsvetarna i vår tid." –Susan Cain, författare till Tyst "Ge och ta ligger helt rätt i tiden och är väldigt vackert avvägd." –Financial Times

A groundbreaking look at why our interactions with others hold the key to success, from the New York Times bestselling author of Hidden Potential, Think Again, and Originals For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But in today’s dramatically reconfigured world, success is increasingly dependent on how we interact with others. In Give and Take, Adam Grant, an award-winning researcher and Wharton’s highest-rated professor, examines the surprising forces that shape why some people rise to the top of the success ladder while others sink to the bottom. Praised by social scientists, business theorists, and corporate leaders, Give and Take opens up an approach to work, interactions, and productivity that is nothing short of revolutionary.

A wealth of research indicates that depression is a serious global health issue, and that it is often characterized by a complicated and varied course. The ability to predict depressive course would be tremendously valuable for clinicians. However, the extant literature has not yet produced an accurate and efficient means by which to predict the course of depression. Research also indicates that cognitive variables - and cognitive vulnerability factors in particular - are related to the course of depression. In examining data provided by participants in the Temple-Wisconsin Cognitive Vulnerability to Depression Project (N = 345), the current study aimed to elucidate the relationship between cognitive vulnerability and depressive course using an actuarial statistical method. Results indicated that several cognitive measures predicted aspects of the onset and course of depression at rates significantly better than chance; foremost among these was the Cognitive Style Questionnaire (CSQ; Alloy et al., 2000). The CSQ was found to be the variable that best differentiated between participants who developed an episode of depression and those who did not. Furthermore, in comparison to participants who did not develop an episode of depression, the CSQ was found to differentiate between participants who recovered from a given depressive episode and those who did not, as well as between participants who experienced a single episode and those experiencing a recurrent course of the disorder across the prospective phase of the study. Conceptual and clinical implications of these results are discussed, as are directions for future research.

This case explores the benefits and challenges of creating and sustaining an organizational culture that emphasizes fun and playfulness by telling the story of an inspiring organization that has cultivated such a culture: the Michigan chapter of the Make-A-Wish Foundation (MAW). the case provides background information on the organization and describes the initiatives and activities that create a playful culture at MAW. It also highlights the benefits and challenges of playfulness for employees, external partners, donors, and wish families, as well as describes how leaders and employees create a culture of "serious play" that maintains the benefits while minimizing the costs of playfulness.

Offers an overview of the legal and practical issues that can arise when hiring senior managers, and managing their exit if and when they leave the company. This book deals with the formation of the executive relationship in line with legislation and under the provisions of the Companies Act 2006.

The story of schoolmaster Ichabod Crane, a Connecticut native, who comes to teach in a one-room schoolhouse. He becomes the neighborhood song master, reads Cotton Mather, steeps himself in local folklore, and competes with Brom Bones for the affections of Katrina Van Tassel. One afternoon, after being rebuffed by Katrina, he briskly rides off on his landlord''s horse, sees an apparition of a headless horseman, and is never seen again in Sleepy Hollow.

A comic book-style retelling of the classic.

When she takes on the advice column for her school newspaper, Carrie encounters more problems than she expects.

Lorca''s dad is always singing and joking around, and Lorca just thinks he''s really embarrassing until the night of the school dance when the band can''t show up, and Lorca''s dad and his DJ skills save the night.

The Adam Grant papers reflect his career as a studio and commercial artist, the publicity and aclaim he achieved for his art, and the paint-by-number business for which he worked. The papers contain exhibition catalogs, newspaper clippings, photographs of the artist, correspondence, publications associated with the paint-by-number business, and an audio-taped lecture on the artist''s life narrated by his wife, Peggy Grant. Also included are original chalk drawings Grant made for the paint-by-number business. The papers would be of use to those interested in the Toledo area art community, the paint-by-number business, and to researchers of the Holocaust.

“Biến tiềm năng thành tài năng” là một tác phẩm đầy cảm hứng, giúp người đọc hiểu sâu hơn về cách khai phá tiềm năng thật sự của bản thân và của những người xung quanh. Thay vì tập trung vào tài năng thiên bẩm hay những thành công ban đầu, Grant lập luận rằng tiềm năng là một quá trình phát triển liên tục, được hình thành từ những nỗ lực có chủ đích, sự kiên trì, phản hồi tích cực và các môi trường hỗ trợ. Với một cách tiếp cận khoa học và thực tiễn, Grant mở ra một con đường rõ ràng để giúp mọi người đạt được thành công to lớn hơn. Nội dung sách được chia thành ba phần: bắt đầu với việc tìm hiểu nhân cách của bản thân, sau đó là tìm hiểu về các phương pháp tạo ra cấu trúc động lực để thúc đẩy bản thân và cuối cùng là bàn về việc xây dựng hệ thống để mở rộng cơ hội. Thông qua những lập luận sắc bén và các ví dụ vừa thực tiễn vừa thú vị, Adam Grant giúp người đọc nhận ra rằng “thành công không chỉ là đạt được mục tiêu mà còn là sống theo các giá trị chúng ta coi trọng. Không có giá trị nào cao cả hơn việc khao khát trở thành một người tốt hơn so với phiên bản của ta ở hiện tại. Không có thành tựu nào vĩ đại hơn việc giải phóng tiềm năng còn đang ẩn giấu trong ta”

Adam Grant là tác giả cuốn Give and take (tựa tiếng Việt là “Cho và nhận), tác phẩm được The New York Times bình chọn là sách bán chạy nhất. Trong Give and take, Adam đã chỉ cho mọi người cách thức để bảo vệ thành công những ý tưởng mới, cũng như phương pháp để các nhà lãnh đạo có thể khuyến khích sự đa dạng và khác biệt trong suy nghĩ và hành động của tổ chức mình. Với Tư duy ngược dịch chuyển thế giới, một lần nữa, Adam Grant lại giải quyết vấn đề làm sao để cải thiện thế giới, nhưng từ góc nhìn mới “trở nên khác biệt”: Chọn đi “ngược dòng”, đấu tranh với tính tuân thủ cứng nhắc và đập tan các truyền thống lỗi thời. Làm sao chúng ta có thể hình thành những ý tưởng, chính sách và thực hành mới mà không phải mạo hiểm một cách mù quáng? Qua những nghiên cứu và câu chuyện đáng kinh ngạc trong lĩnh vực kinh doanh, chính trị, thể thao và giải trí, Grant đã khám phá ra phương pháp để nhận biết một ý tưởng hay, cách lên tiếng mà không bị cô lập, xây dựng liên minh, chọn thời điểm thích hợp để hành động, kiểm soát nỗi sợ hãi và nghi ngờ; cũng như cách thức để các bậc phụ huynh và giáo viên có thể nuôi dưỡng khả năng sáng tạo độc đáo ở trẻ; và giải pháp để các nhà lãnh đạo đấu tranh với tư duy “bầy đàn”. Ngoài ra, độc giả còn có thể học hỏi được kinh nghiệm của một nhà khởi nghiệp gọi vốn bằng cách nhấn mạnh những lý do mà các nhà đầu tư không nên đầu tư. Chẳng hạn một nữ quản lý dưới Steve Jobs ba bậc đã thách thức ông ấy như thế nào, một nhà phân tích ra tay lật ngược quy tắc bảo mật tại CIA, một ông trùm tài chính nắm trong tay hàng tỷ đô-la đã sa thải những nhân viên nào không dám chỉ trích ông, và một giám đốc truyền hình thậm chí còn chẳng biết gì về hài kịch nhưng đã cứu chương trình Seinfeld ra khỏi phòng kiểm duyệt. Phần thưởng của họ là tập hợp những quan niệm và nhận thức đột phá khi từ chối tuân thủ các khuôn mẫu sẵn có và luôn tìm cách cải thiện nguyên trạng. Tư duy ngược dịch chuyển thế giới được COO của Facebook Sheryl Sandberg, tỷ phú sáng tạo Richard Branson, tác giả kỳ cựu Malcome Gladwell và nhiều nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới đánh giá cao. COO của Facebook nhận xét: “Đây là một trong những cuốn sách quan trọng và cuốn hút nhất mà tôi từng đọc, đầy những ý tưởng đáng kinh ngạc và vô cùng mạnh mẽ. Cuốn sách này không chỉ thay đổi cách bạn nhìn thế giới mà còn có thể thay đổi cuộc đời bạn. Cuốn sách cũng có thể truyền cảm hứng cho bạn thay đổi cả thế giới này”.

Thành công là điều mà tất cả chúng ta đều mong muốn. Có rất nhiều cách để thành công và mỗi người có một cách cho riêng mình. Sách về bí quyết thành công có rất nhiều nhưng hầu hết các bí quyết ấy lại không có một bí quyết rất đặc biệt: Cho đi. Ít ai đồng ý và nhận ra rằng ta sẽ thành công khi biết cho đi, biết giúp đỡ người khác cùng thành công, khi ấy ta thành công hơn cả thành công. Nhưng thường, ta chỉ thấy rằng những người giúp đỡ người khác thường chịu thiệt thòi, chẳng những không được đáp lại mà còn nhận nhiều sự phiền hà về bản thân mình. “Cho khế nhận vàng” sẽ giúp bạn có cái nhìn khác đi về cho và nhận, nhất là trong lĩnh vực kinh doanh, một lĩnh vực mà khái niệm “Cho” chưa được thừa nhận như là một cách để thành công.

गिव्ह अu200dॅन्ड टेक इतरांशा मदत केल्यानंतरे तुम्ही यशस्वी कसे होता कठोर मेहनत, भाग्याची साथ आणि प्रतिभा यांची आपल्या करिअरमध्ये मोठी भूमिका असते, हे प्रत्येकालाच माहीत असतं; पण या पुस्तकात लेखक इतरांशा आपल्या सोबत घेऊन पुढे जाण्यावर लक्ष केंद्रित करणं, हाच यशाच्या शिखरावर पोहोचण्याचा सर्वश्रेष्ठ मार्ग आहे, हे तत्त्व पटवून सांगतात. ‘आधी मी’ या मानसिकतेचे लोक नेहमी यशाच्या वरच्या पायरीपर्यंत पोहोचतात, या धारणेलाच हे पुस्तक छेद देतं, तसंच ते यशासंदर्भातल्या आपल्या मूलभूत आकलनात बदल घडवतं, शिवाय आपले सहयोगी, ग्राहक आणि प्रतिस्पर्धी यांच्याशी आपलं नातं कसं असावं, यासंबंधीची नवी प्रं सादर करतं.